Wir finden für Sie den passenden Mitarbeiter

Haben Sie eine Stelle neu zu besetzen? Wir finden für Sie den richtigen Mitarbeiter. Wir achten dabei besonders auf Ihre Unternehmenskultur und stellen sicher, dass die Bewerber die von Ihnen gewünschten Qualifikationen mitbringen. Wir unterstützen Sie bei der Bewerbersuche, beraten Sie über Fördermöglichkeiten und helfen Ihnen im Umgang mit der Bürokratie. Wir stehen Ihnen auch nach der Einstellung eines Mitarbeiters als Berufsbegleiter zur Seite.

Bewerbersuche

Wir stellen ein individuelles Anforderungsprofil nach Ihren Wünschen zusammen und suchen gezielt Bewerber, die das geforderte Fähigkeits-, Leistungs- und Interessensprofil besitzen.

Unser Vorgehen bei der Bewerbersuche

Aufnahme eines Anforderungsprofils
gezielte Vorauswahl der Bewerber
ausführliche und persönliche Gespräche mit den geeigneten Kandidaten
Auswahl und Personalempfehlung
Vorstellung des passenden Bewerbers

Wir berücksichtigen bei der Bewerbersuche besonders Ihre Unternehmenskultur und stellen sicher, dass die Bewerber alle notwendigen Qualifikationen und Eignungen für die geforderten Tätigkeiten mitbringen.

So profitieren Sie von unserer Bewerbersuche

Sie ersparen sich die zeitintensive Sichtung umfangreicher Bewerbungsunterlagen und konzentrieren sich nur noch auf die potenziellen Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen!

Für Sie entstehen keine Kosten – z. B. für die Schaltung von Stellenanzeigen.

Sie stellen einen Menschen mit Behinderung ein – davon profitiert Ihr Unternehmen wirtschaftlich und menschlich!

Förderung

Die Beschäftigung schwer behinderter Mitarbeiter wird durch Fördermaßnahmen unterstützt – das sind Vorteile, die sich für Sie als Arbeitgeber rechnen.
Wir beraten über Art, Umfang und Dauer der vielfältigen Fördermöglichkeiten.

Das reicht von Lohnkostenzuschüssen über Kosten für die behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeitsplätzen bis zu den Kosten für Mitarbeiter, die behinderte Menschen bei der Einarbeitung unterstützen.

Lohnkostenzuschüsse

Als Arbeitgeber erhalten Sie in der Regel einen Zuschuss zu den Lohnkosten. Selbstverständlich gilt dies auch für kleinere Betriebe, die nicht verpflichtet sind, Schwerbehinderte einzustellen.

Behinderungsgerechte Einrichtung

Ein behinderungsgerecht ausgestatteter Arbeitsplatz kostet Sie dank finanzieller Hilfen nicht mehr als eine normale Ausstattung. Viele Sondereinrichtungen kommen außerdem auch anderen Mitarbeitern zugute.

Zuschüsse für persönliche Hilfen und Unterstützung

Wenn Ihre Mitarbeiter den schwerbehinderten Kollegen bei der Arbeit unterstützen – anleiten, anweisen, überprüfen – können Sie einen finanziellen Zuschuss erhalten.

Wir kümmern uns für Sie um technische und finanzielle Hilfen!

Unbürokratisch

Sie wollen Förderungen für einen Mitarbeiter mit Behinderung beantragen? – Wir helfen Ihnen umfassend: Der hohe Verwaltungsaufwand bei der Beantragung von Förderung ist Vergangenheit – dank vereinfachtem Förderrecht. Der Integrationsfachdienst von Mosaik ist Spezialist für formale Belange: Wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller Schritte der Antragsstellung. Dafür kooperieren wir direkt mit den zuständigen Mitarbeitern der Agentur für Arbeit.

Überlassen Sie uns die Bürokratie und sparen Sie Zeit!

Berufsbegleitung

Auch nach der Einstellung lassen wir Sie nicht allein!

Bei allen Fragen und Problemen zur Integration von Mitarbeitern in den Arbeitsprozess, Veränderungs- und Qualifizierungswünschen stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite!

Für Beratungen und weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!

Brigitte Heimannsberg
Leitung IFD

T 030 21 91 87 08
F 030 21 96 78 10

heimannsberg.ifd@mosaik-berlin.de

Perspektivenwechsel

Helfen Sie uns, Vorurteile zum Thema „Schwerbehinderung und Beruf“ abzubauen. Oftmals hilft schon, im Unternehmen die richtigen Informationen fließen zu lassen, um die Mitarbeiter für dieses Thema zu sensibilisieren.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter doch einmal darin, Ihre Perspektiven zu wechseln! Menschen mit Behinderungen sind auf dem ersten Arbeitsmarkt oft einer Reihe von Stigmatisierungen ausgesetzt:

1. “Behinderte Menschen sind absolute Exoten.”

- Stimmt nicht. Jeder 12. Deutsche wird im Laufe seines Lebens schwerbehindert. Behinderung kann jeden treffen, und meist ist sie nicht “sichtbar”. Ursachen sind fast immer Krankheiten (84%), die jeder Mensch im Laufe seines Lebens bekommen kann.

2. “Behinderte Menschen sind schlecht ausgebildet.”

- Im Gegenteil. Schwerbehinderte Menschen sind oft gut ausgebildet, meist hoch motiviert und flexibel. Sie haben einen starken Wunsch nach größtmöglicher Eigenständigkeit im Leben – das macht sie oft engagierter am Arbeitsleben teilzuhaben, als andere Arbeitnehmer.

3. “Behinderte Menschen sind nicht mobil und benötigen immer größere Umbauten.”

- Das Bild des schwer behinderten Menschen, der im Rollstuhl sitzt, ist – statistisch gesehen – ein Klischee. Die weitaus häufigste Behinderung ist eine Funktionsbeeinträchtigung der inneren Organe, welche die Mobilität nicht einschränkt.

4. “Behinderte Menschen sind nicht genügend belastbar.”

- Das kommt auf die Art der Behinderung an. Entscheidender jedoch ist, dass der Mitarbeiter für den jeweiligen Arbeitsplatz geeignet ist, um seine Leistung zeigen zu können.

5. “Behinderte Menschen sind dauernd krank.”

- Statistiken zeigen genau das Gegenteil: Schwerbehinderte Mitarbeiter fehlen seltener als ihre nicht behinderten Kollegen.

6. “Behinderte Menschen sind nicht kündbar.”

- Richtig ist: Sie sind während der Probezeit wie jeder andere Arbeitnehmer kündbar. Danach ist eine Kündigung nur dann erschwert, wenn der Kündigungsgrund im Zusammenhang mit der Behinderung steht.

7. “Die Arbeitszeit behinderter Menschen ist eingeschränkt.”

- Behinderte Mitarbeiter arbeiten die normale wöchentliche Arbeitszeit wie jeder Arbeitnehmer. Jedoch haben sie das Recht auf eine Woche Zusatzurlaub im Jahr und die Möglichkeit, Mehrarbeit abzulehnen.

Sie möchten gerne Ihr Unternehmen für die Gleichstellung von berufstätigen Menschen mit Behinderung sensibilisieren? Sie wollen sich richtig informieren, wissen aber nicht genau wie?

Rufen Sie uns an – wir helfen Ihnen!