#Inklusion

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Den Begriff Greenwashing kennen viele Menschen: Unternehmen geben sich ökologischer, grüner, mehr am Klimaschutz orientiert, als wie wirklich sind. Aber auch Social Washing spielt eine eine wichtige Rolle, wenn Unternehmen versuchen, sich einen ethisch hochwertigen Anstrich zu geben. Eine positive Haltung zur Inklusion kann dabei eine beschönigende Rolle spielen. Was Social Washing von gelebter, kooperativer Inklusion unterscheidet, beschreiben wir in diesem Artikel.

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Über zwei arbeitsbegleitende Angebote bei Mosaik haben wir bereits geschrieben. Der dritte Text, der einem solchen Angebot gewidmet ist, befasst sich mit einem wichtigen Thema aus dem Arbeitsalltag bei Mosaik: Wie werden Streitigkeiten so beigelegt, dass alle Beteiligten sich gesehen fühlen? Eine Gruppe von Beschäftigten wurde nun in Berlin-Mitte zu Streitschlichtern und Streitschlichterinnen ausgebildet. Was ist der Inhalt einer solchen Ausbildung, wie läuft eine Streitschlichtung ab? Damit befasst sich unser heutiger Beitrag.

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Zwei Barriere-Checks auf Mallorca bildeten unser Sommer-Special im Juli. Ende August ist unsere Autorin Sabine Zobel an einen weiteren Lieblingsort gefahren: nach Prag. Es ist eine neue Perspektive ,wenn man einen Urlaubsort unter dem Aspekt der Barrierefreiheit betrachtet. Und eine sehr spannende. Dieses Mal sogar mit Fotos, die sie eigens zur Illustration der Barrierefreiheit oder deren Nichtvorhandensein angefertigt hat. Diese Perspektive bringt Sabine sachkundig und ein, weil sie seit ihrer Geburt mit einer Schwerbehinderung lebt. Sie berücksichtigt dabei aber vor allem Mobilitätseinschränkungen, die sie aus ihrer Arbeit in Mosaik-Werkstätten kennt und von denen sie selbst nicht betroffen ist.

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Am 15. Juli 2026 haben wir ein Interview mit zwei Beschäftigten von Mosaik-Berlin zum Thema Werkstattentgelt geführt. Es wurde ein sehr interessantes Gespräch mit vielen wichtigen Aspekten um das Thema Lohn und Gerechtigkeit. Im ersten Teil haben wir uns ausschließlich mit dem Werkstattentgelt befasst. Während des Gesprächs kam aber auch ein Thema auf, dessen gesonderte Betrachtung sich lohnt: Wer entscheidet eigentlich, wo wir arbeiten sollen? Davon handelt der heutige zweite Teil.

Lesedauer: 10 Minuten
Am 15. Juli 2026 haben wir ein Interview mit zwei Beschäftigten von Mosaik-Berlin zum Thema Werkstattentgelt geführt. Es wurde ein sehr interessantes Gespräch mit vielen wichtigen Aspekten um das Thema Lohn und Gerechtigkeit. Darüber schreiben wir heute. Ein weiterer Teil wird folgen, in dem wir einen Aspekt in den Vordergrund rücken, der sich erst im Verlauf gezeigt hat: Die Werkstatt für Menschen mit Behinderungen als Sozialraum und als Ausdruck von Wahlfreiheit.

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Im Mai haben wir über den Europpäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung geschrieben, auf dem die neue Fassung des BGG (Behindertengleichstellungsgesetz), das demnächst in Kraft treten soll, ein großes Thema war. Ein mit negativen Emotionen besetztes Thema. Wir erklären im heutigen Beitrag genau, worum es in dem Gesetz geht und warum Menschen mit Behinderungen es ablehnen.

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Auch der zweite Beitrag unserer Barrierecheck-Reihe befasst sich mit einem Ort auf Mallorca. Hierzulande kennt fast jeder die Playa de Palma, auf der die berühmteste Tourismuszone der Insel liegt. Wir lernen in dem Artikel aber auch, dass der Teil, der das Bild der Menschen in Deutschland prägt, nur zwei von sieben Abschnitten umfasst und dass die Barrierefreiheit der Palma sehr unterschiedlich ausgeprägt ist. Autorin Sabine Zobel schreibt über ihre langjährigen Erfahrungen und hat recherchiert, wie es mit der Barrierefreiheit in Hotels an der Playa de Palma aussieht.

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Wir starten unsere Serie Barriecheck mit einem Sommer-Spezial. Wo könnte es passender beginnen als auf Mallorca, der Lieblingsinsel der Urlauberinnen und Urlauber aus Deutschland? Blog-Autorin Sabine Zobel schreibt über Cala Millor, wo sie seit Jahren Urlaub macht; dabei hat sie die Barrierefreiheit stets im Blick. Aus ihren Erfahrungen und Recherchen entstand dieser ebenso detailreiche wie persönliche Beitrag.

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In der Ulmenallee 50 in Berlin-Charlottenburg betreibt Mosaik einen Standort des Beschäftigungs- und Förderungsbereichs (BFB). Dieser Standort hat am 6. Juni 2026 sein 30-jähriges Jubiläum gefeiert. Wir berichten vom Jubiläumsfest, erzählen von der historischen Bedeutung des Hauses, und wie Mosaik es zu einem Ort der Teilhabe und Einbindung in den Kiez gemacht hat.

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Am 11. Juni 2026 war in Deutschland Hitzeschutz-Aktionstag. Passend dazu hatten wir ein Interview mit Klimaschutz-Aktivistin Luisa-Neubauer veröffentlicht und wenige Tage später ein Interview mit Jürgen Dusel, dem Beauftragten der Bundesregierung für Menschen mit Behinderungen, geführt. Darin spielte das Thema Hitzeschutz bereits eine wichtige Rolle. Wir haben diese Ansatz aufgegriffen und veröffentlichen heute einen informativen Beitrag zum Thema Hitzeschutz als Bestandteil des Klimaschutzes und warum er für die Inklusion eine zentrale Rolle spielt.